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Formation bilan de compétences

Formation Bilan de Compétences

Formation VISIO individuelle et Sur-Mesure.
Rythme d’Apprentissage Progressif et Flexible
Professeur Qualifié à Votre Disposition

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.

Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Contenu de la formation

Notre bilan de compétences se décline en 3 phases :

Phase d’entretien

Identification des besoins
Analyse de la demande, des besoins
Explicitation de la démarche, des méthodes de travail
Engagement, contractualisation, gestion du planning

Phase d’investigation

Identification du ou des projets
Adéquation du ou des projets avec le marché de l’emploi
Analyse du parcours personnel et professionnel
Connaissance de soi et repérage des aptitudes générales
Identification des intérêts, motivations, aspirations, valeurs professionnelles, Interviews personnels et professionnels. – Conseil et appui à la mise en oeuvre du projet : élaboration d’un plan d’action et recensement des facteurs favorisant la réalisation du projet envisagé.
Finalisation du projet professionnel et personnel

Phase de conclusion

Rédaction du projet et construction du plan d’action
Les points forts de la phase d’investigation ainsi que les atouts et les freins sont repris dans un document
Synthèse du projet
Restitution de synthèse, personnelle et confidentielle

Objectif de la formation

Poser et analyser les éléments de la situation personnelle et professionnelle actuelle.
Osez partir à découverte de vos rêves de réalisation personnelle et professionnelle. Avez-vous une vocation ? Si oui laquelle, comment définir vos aspirations et valeurs profondes ? A quoi dites-vous oui ? Que voulez-vous gagner et comment ?
Identifier les leviers de changement et les freins, définir les actions de renforcement et de travail sur vous.
Identifier et analyser votre parcours personnel, extra professionnel.
Analysez vos aptitudes aux choix et aux changements : les acquis, connaissances et compétences comportementales et transversales sur lesquels vous appuyer pour entrer dans la nouveauté.
Identifiez dans votre parcours les implications et les engagements dans lesquels votre vocation, vos motivations se sont exprimées.
Analyser les moyens concernant la formation.
Identifier les connaissances, compétences et qualités personnelles pour le projet à venir et définir l’écart à combler et la/les stratégie(s) à mettre en oeuvre à court, moyen et long termes.

Résultats attendus

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.
Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.
Engager une formation ou une VAE